为了适应公司发展的需要，建立后备人才的长效机制，根据公司人才培养计划，公司从9月初开始在公司内部招募人才赴德国学习。
此次内部选拔本着公平竞争、合理选拔的原则，在报名条件上有严格的限制。要求年龄在45周岁以下，学历在大专以上，大学所学必须是与生产工艺及设备相关的，并要求在相关工作岗位工作3年以上。除以上基本资格外，还要求有高度的主人翁责任感和忠诚度，并具备一定的英语基础。
此次共有来自技术质量部、设备工程部、生产部、酿造车间等部门的6名员工通过资格审查。
在英语能力考试环节，人力资源部委托环球雅思学校为考试出题。终，来自技术质量部和酿造车间的两名员工以优异的成绩，获得了外派德国学习的机会。人力资源部将安排他们到环球雅思学校进行为期两个月的英语培训，计划年底赴柏林啤酒酿造学院报到。
此次选拔出的是公司第二批外派赴德国学习员工。首批赴德学员自今年七月初归来后，在各自岗位上发挥着重要作用。在公司加入柏林啤酒酿造学院会员后，选派员工赴德学习已经成为公司人才培养的长效机制，赴德员工不仅能接受系统的学习，还将在学术研究领域代表公司与世界啤酒领域的专家进行交流，这将对公司技术水平化起到极大的推动作用。